Indicerh.net - Baromètre du Recrutement des Cadres

Indicerh.net publie le Baromètre Randstad Search & Selection du Recrutement des Cadres.

Ma petite entreprise...

Les mois de juillet et août confirment la tendance du mois de juin. L’heure semble à la reprise. Dans l’informatique et les télécoms mais aussi dans l’ingénierie et les fonctions RH.

L’embellie sera-t-elle durable ? Une chose est sûre, le marché de l’emploi a profité de l’été pour reprendre des couleurs : 15 % d’offres en plus sur la période juillet-août par rapport à l’été 2009. Exceptionnellement par rapport aux années précédentes, on constate une accélération du nombre d'offres sur les 8 derniers jours du mois d'août, signe très prometteur d’une éventuelle reprise anticipée.

L’augmentation est nette dans l’informatique et les télécoms, avec +77 % d’offres par rapport à l’an dernier. Après un premier semestre encourageant, les SSII ont en effet lancé des campagnes de recrutement pour attirer à la fois des profils techniques (sécurité, architecture, virtualisation…) et des managers (conseil, gestion de projet…), qu’ils soient expérimentés ou tout juste diplômés.

Avec une augmentation du volume d’annonces de 40%, les commerciaux restent toujours aussi recherchés, représentant à eux seuls près du tiers des postes sur le marché de l’emploi des cadres. Les portes des entreprises sont à nouveau grandes ouvertes aux profils juniors, preuve du retour d’une certaine confiance. Pour autant, la demande en business developper expérimentés ne faiblit pas dans la mesure où leur mission, à savoir conquérir de nouvelles parts de marché, est toujours aussi stratégique dans un environnement économique extrêmement tendu.

L‘ingénierie, portée par le dynamisme du secteur du bâtiment, mais aussi par des besoins accrus de managers techniques ou qualité, affiche un notable +43%.

Enfin, les spécialistes des ressources humaines ont également des raisons de se réjouir, avec 55% d’offres de plus que l’an dernier sur des postes de Direction des ressources Humaines, Directeur de la mobilité, des relations sociales ou de la formation : cet été marque le retour des postes de haut niveau qui avaient disparu ces derniers mois.

Le conseil de Wilhelm Laligant, directeur général de Randstad Search & Selection

L’été est souvent propice aux grandes introspections et le soleil aide à faire mûrir de grandes résolutions. Voilà des années que vous affinez en silence un projet de business prometteur. Le moment est peut être venu de franchir le pas et de créer votre « petite entreprise ». Avant de faire le grand saut, quelques vérifications s’imposent. Posez-vous les bonnes questions : votre projet professionnel est-il bien défini ? Etes-vous bien sûr que cette envie n’est pas liée à une mésentente chronique avec votre patron ? La création d’entreprise s’apparentant à un parcours du combattant, avez-vous une motivation à toute épreuve ? Maîtrisez-vous suffisamment l’activité dans laquelle vous souhaitez vous lancer ? Votre entourage vous soutient-il dans ce nouveau défi ? Etes-vous prêt à sacrifier une partie de vos soirées, week-ends et vacances ? Si toutes vos réponses sont positives, votre projet est mûr, il est grand temps de vous lancer dans la construction de votre business plan et envisager sérieusement votre départ de l’entreprise. Si au contraire, vous ne vous sentez pas l’âme entrepreneuriale, ne tombez pas dans le dictat social d’être son propre patron : un salarié épanoui vaut bien mieux qu’un patron malheureux.

A toutes et à tous, très bonne rentrée.