Les maisons de retraite réservent un bon accueil aux cadres

Dans les années à venir, le secteur de la dépendance s’annonce comme très prometteur en termes de développement et de recrutement. Une étude menée en décembre dernier par le cabinet d’analyse Precepta démontre que le nombre de personnes âgées de plus de 85 ans devrait doubler d’ici à 2015, et atteindre près de deux millions d’individus, ce qui devrait entraîner un besoin de 30% de places supplémentaires. Sur ce créneau, le rapport souligne que « les groupes privés de maisons de retraite assurent à eux seuls 40% des extensions de places et 70% des créations d’établissements ». Pour assurer 2 500 à 3 000 créations de places par an, le groupe Orpea devrait ainsi recruter près de 50 collaborateurs en 2010. Malgré une prédominance des profils spécialisés, l’accent est surtout mis sur les compétences comportementales. Car comme le souligne Linda Rohac, manager spécialisé dans le secteur de la santé au cabinet Randstad Search & Selection, « les candidats à des postes de directeur de maison de retraite doivent certes posséder des compétences en gestion et en management, mais le plus important est qu’ils aient envie de travailler pour des personnes âgées ». www.cadre.apec.fr – 1^er mars 2010