Points clés de notre démarche

Pour vous accompagner dans vos recrutements, nous nous appuyons sur trois éléments fondamentaux :

Pour garantir une cohérence parfaite de la prestation, une réelle compréhension de votre problématique et de vos besoins, ainsi qu'une permanence de la prestation, Randstad Search & Selection dédie une équipe, spécialisée par métier ou par secteur d'activité, à votre projet de recrutement.
Un consultant et un chargé de recherche sont chargés de la coordination des besoins et des ressources nécessaires au succès de la mission. Ils travaillent conjointement dans le choix, la mise en place et le traitement des moyens de sourcing. Tous deux travaillent dans le respect des règles de déontologie en matière d'évaluation et de recrutement.

• Une analyse approfondie de votre besoin

Pour assurer la réussite de nos missions, nous menons une analyse approfondie du besoin de nos clients, au travers de l'étude de l'organisation, des lignes hiérarchiques, de la culture et des valeurs de leur entreprise.
Nos consultants s'attardent également sur le contenu du ou des postes à pourvoir et sur leurs perspectives d'évolution. Ils déterminent les compétences nécessaires attendues, le potentiel requis et les motivations personnelles souhaitées pour réussir sur chacun des postes proposés.

• Une sélection rigoureuse des candidats

Pour apprécier objectivement les qualités des candidats que nous rencontrons au regard du ou des postes proposés, nous nous appuyons sur des méthodes et des outils d'évaluation :

- Entretien de recrutement en face à face
- Test de personnalité évaluant les aptitudes comportementales du candidat
- Prise de références auprès d'un ancien employeur ou d'un client (en accord avec le candidat)